Dạy Nghề Gắn Liền Với Nhu Cầu Thị Trường Lao Động Việc Làm

Học nghề đã có chỗ đứng

Mùa tuyển sinh năm học 2017-2018, trường CĐ CN Thủ Đức (TP-HCM) đã tuyển vượt chỉ tiêu mà nhà trường được giao. Trong đó, hệ trung cấp nghề có 616 sinh viên nhập học đạt hơn 103%; hệ cao đẳng nghề có 2.969 sinh viên nhập học đạt gần 110% so với chỉ tiêu. Theo khảo sát các bạn sinh viên tốt nghiệp hệ cao đẳng mùa tuyển sinh năm 2011, 2012 và các bạn tốt nghiệp hệ trung cấp trường CĐ CN Thủ Đức khoá tuyển sinh năm 2012, 2013 thì tỷ lệ có việc làm đúng chuyên ngành và liên quan đến chuyên ngành chiếm 71% – 81% qua các năm.

Để có được kết quả phấn khởi như hôm nay, Thạc sỹ Nguyễn Thị Lý – Hiệu trưởng Trường CĐ CN Thủ Đức phát biểu: Mấy năm qua, công tác tuyển sinh của trường luôn vượt chỉ tiêu trên giao chứng tỏ thương hiệu nhà trường đã có chỗ đứng; đội ngũ tham gia tư vấn tuyển sinh không ngừng trau dồi kỹ năng, tích luỹ kinh nghiệp, tư vấn nhiệt tình, trách nhiệm; chất lượng dạy và học được nâng cao; giáo trình, trang thiết bị phục vụ công tác thực hành được đầu tư;  trường xây dựng cầu nối với các nhà truyền thông, báo, đài uy tín,… Tiếp nối những thắng lợi bước đầu trong giai đoạn từ năm 2017-2025, tầm nhìn 2030, trường sẽ tiếp tục nghiên cứu xu hướng, nhu cầu nhân lực thị trường lao động để đón đầu; liên kết với trường nghề uy tín thế giới để hợp tác đào tạo lao động chất lượng cao; cử giảng viên sang nước ngoài đào tạo chuyên sâu; cập nhật kiến thức từng chuyên ngành để bổ sung giáo trình, đổi mới phương pháp giảng dạy; cử sinh viên, giảng viên đi thi hội thi lao động nghề giỏi trong nước và quốc tế; ký kết hợp tác với doanh nghiệp  đặt hàng đào tạo nên sinh viên ra trường là có việc làm ngay không phải vất vả tìm việc làm không đúng chuyên môn.

Trường CĐ KT Cao Thắng (TP-HCM) năm tuyển sinh 2017 cũng tuyển vượt chỉ tiêu ban đầu đặt ra. Cụ thể, số lượng sinh viên cao đẳng là 3.246 đạt tỉ lệ 108%; sinh viên nhập học hệ trung cấp 1.019 đạt tỉ lệ 102%. Quá trình đào tạo nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên thực hành ở xưởng, tham quan tìm hiểu mô hình làm việc ở doanh nghiệp, thực tập và làm việc bán thời gian ở công ty nhằm rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và tạo cơ hội việc làm sau tốt nghiệp,…

Trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề dần dần tạo được chỗ đứng khi thu hút nhiều sinh viên theo học và sau tốt nghiệp tìm được việc làm có mức lương khá, đúng chuyên môn. Theo số liệu tổng kết của Bộ LĐTB và XH thì tính đến tháng 9-2017 trường nghề đã tuyển được 1.381.355 người; cụ thể: sơ cấp và giáo dục thường xuyên dưới 3 tháng: 1.100.000 người, hệ trung cấp: 158.923 người, hệ cao đẳng 122.432 người; góp phần ổn định nguồn nhân lực cả nước, giảm tỉ lệ thất nghiệp, cung cấp lao động có chuyên môn cho doanh nghiệp phát triển sản xuất,…


Trao quyền tự chủ gắn với giải trình trách nhiệm

Tổng cục trưởng tổng cục giáo dục nghề nghiệp, Tiến sĩ Nguyễn Hồng Minh phát biểu: Năm 2017 Thủ tướng giao nhiệm vụ quản lý giáo dục nghề nghiệp cho Bộ LĐTB và XH (trừ các trường trung cấp, cao đẳng ngành sư phạm). Bộ đã tiến hành kiện toàn bộ máy lãnh đạo, ban hành văn bản quy phạm hướng dẫn thi hành luật giáo dục nghề nghiệp, giải quyết vướng mắc hành chính cho các cơ sở giáo dục nghề, mở rộng hợp tác quốc tế lĩnh vực đào tạo nghề. Kết quả tuyển sinh năm 2017 vừa qua cho thấy có sự chuyển biến tích cực về nhận thức từ xã hội, phụ huynh học sinh, các em học sinh khi quyết định học nghề đề lập nghiệp.

Chất lượng đào tạo nghề của ta đang dần khẳng định trình độ với khu vực và thế giới. Kỹ năng nghề nghiệp của sinh viên, học sinh tốt nghiệp giáo dục nghề nghiệp được nâng cao; lao động đã qua đào tạo cơ bản và chuyên sâu tham gia hầu hết mọi lĩnh vực của nền kinh tế, thậm chí còn đảm nhận vị trí đòi hỏi nhiều chất xám mà trước kia chúng ta phải thuê chuyên gia nước ngoài; trên 70% sinh viên, học viên trường nghề tốt nghiệp tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm; một số ngành nghề tỉ lệ có việc làm chiếm 90%.

Hướng Dẫn Trả Lời Phỏng Vấn Qua Điện Thoại

Phỏng vấn qua điện thoại được tiến hành giống như phỏng vấn trực tiếp. Chúng được sử dụng bằng cách thuê các nhà quản lý và tuyển dụng như một công cụ để sàng lọc các ứng viên cho việc làm. Điều đó nói rằng, các cuộc phỏng vấn qua điện thoại đi kèm với những thách thức đặc biệt của riêng nó.

Không giống như email trao đổi qua lại, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại không tạo cơ hội để đọc lại và trả lời lại ý nghĩ của bạn, bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên trong quá trình tìm việc làm của mình.

Một vấn đề khác với các cuộc phỏng vấn qua điện thoại là bạn không thể dựa vào ngôn ngữ cơ thể.  Cách tiếp cận tốt nhất là tham gia cuộc đối thoại chuẩn bị để trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu. Xem xét các câu hỏi và câu trả lời này, và bạn sẽ có một khởi đầu tốt.

Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại

+ Tên công ty, chức vụ và mô tả công việc, ngày làm việc.

+ Mức khởi điểm và mức bồi thường cuối cùng của bạn là gì?

+ Trách nhiệm của bạn là gì?

+ Bạn phải đối mặt với những thách thức và vấn đề chính nào? Làm thế nào bạn xử lý chúng?

+Tại sao bạn lại rời bỏ việc làm cũ?

+Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

+Bạn quan tâm gì về công việc này?

+Tại sao bạn muốn công việc này?

+Bạn có những thuộc tính / kinh nghiệm thích hợp nào?

Khi bạn được mời phỏng vấn qua điện thoại, ngoài việc xem xét các câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại điển hình sẽ được hỏi, điều quan trọng là phải có một danh sách các câu hỏi đã sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn. Việc đặt ra các câu hỏi đúng sẽ giúp bạn thu thập thêm thông tin về công ty hơn là bạn có thể nghiên cứu nó trực tuyến hoặc thậm chí nói chuyện với các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên trong công ty đó qua kết nối mạng xã hội

Ngoài ra, yêu cầu các câu hỏi quan tâm và thông báo trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể khẳng định cam kết theo đuổi cơ hội tìm việc làm của bạn. Các ứng viên nghiêm túc muốn biết mình muốn làm việc tại tổ chức, cho dù họ có phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, và nơi mà nghề nghiệp của họ có thể đưa họ đến công ty, họ có nên làm việc hay không.

Quan sát đạo đức Phỏng vấn qua Điện thoại

Phép phỏng vấn qua điện thoại cũng quan trọng bằng các nghi thức phỏng vấn việc làm khi phỏng vấn người làm thuê. Đó là vì, bất kể phương tiện truyền thông, một cuộc phỏng vấn thành công sẽ giúp bạn đến giai đoạn tiếp theo của quá trình tuyển dụng.

Yêu cầu bạn bè hoặc thành viên trong gia đình giúp bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn giả định và ghi âm nó, để bạn có thể nghe thấy âm thanh của bạn qua điện thoại. Sau đó, chuẩn bị một không gian yên tĩnh, thoải mái cho cuộc phỏng vấn chính nó, để bạn sẽ cảm thấy sẵn sàng cho cuộc gọi.

Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn khó khăn

Nói chung, các cuộc phỏng vấn qua điện thoại nhiều hơn trong quá trình sàng lọc việc làm ban đầu, nhằm loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp. Tuy nhiên, thỉnh thoảng các nhà quản lý tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi phức tạp hơn như “Hãy mô tả một quyết định mà bạn đã thực hiện đó là thất bại. Chuyện gì xảy ra và tại sao? ”

Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn khó khăn này sẽ giúp bạn không bị ngạc nhiên, nếu người phỏng vấn quyết định bỏ qua những thứ dễ dàng. Và thậm chí nếu cô giữ nó đơn giản cho màn hình điện thoại, bạn sẽ rất vui khi chuẩn bị cho những câu hỏi khó hơn có thể phát sinh trực tiếp.

Cách Sử Dụng Internet Trong Tìm Kiếm Việc Làm

Nếu bạn chỉ tìm việc làm thông qua những tờ báo, thông báo trên đài, hay nhở sự giúp đỡ tìm việc làm từ phía người thân, bạn bè, bạn sẽ bỏ lỡ công việc có thể có được mức lương cao.

Tìm kiếm việc làm khác với quy tắc truyền thống. Nhưng với sự hiểu biết cơ bản về cách tìm kiếm và áp dụng hiệu quả, bạn có thể vượt qua cuộc cạnh tranh và giành được một công việc mà bạn sẽ yêu.

Internet làm việc như thế nào trong tìm kiếm việc làm?

Các công cụ tìm kiếm việc làm và thông báo tùy chỉnh làm hầu hết các công việc cho bạn, cung cấp các nhà tuyển dụng tiềm năng, mô tả công việc và cung cấp tiền lương phù hợp với những gì bạn “Đang tìm kiếm”.

Quá trình bắt đầu tìm việc làm trực tuyến rất đơn giản

Chỉ cần chọn một vài trang web việc làm phù hợp với nhu cầu của bạn, chạy một số tìm kiếm cho các công việc mà bạn quan tâm, gửi các ứng dụng, và theo dõi bất kỳ cung cấp cho các cuộc phỏng vấn. Từ lúc đó, quá trình hoạt động gần giống như trong tìm kiếm việc làm truyền thống – mặc dù bạn có thể thấy mình phỏng vấn qua điện thoại thay vì đến trực tiếp nơi tuyển dụng. Và nếu một cuộc phỏng vấn nào đó không có kết quả, bạn sẽ có sẵn danh sách các vị trí đã đăng khác để đăng ký.

Trước khi Bạn Truy cập Trực tuyến

Việc chuẩn bị cho một tìm kiếm việc làm trực tuyến không mất nhiều – và trên thực tế, nó có rất nhiều điểm chung với việc chuẩn bị cho một tìm kiếm việc làm truyền thống.

Điều đầu tiên bạn cần làm là đảm bảo bạn đã cập nhật sơ yếu lý lịch và định dạng dưới dạng tài liệu Word, một tệp PDF và một tài liệu văn bản thuần túy. Khi bạn cập nhật sơ yếu lý lịch của mình, chú ý đến các từ khóa bạn đang sử dụng, và ghi lại một số ghi chú của những người có vẻ phù hợp nhất với các loại công việc bạn đang tìm kiếm.

Chọn trang web tìm việc làm

Internet có nhiều trang web việc làm với tất cả các hình dạng và kích cỡ . Vậy làm thế nào để bạn quyết định những nguồn lực nào sẽ phù hợp với nhu cầu của bạn? Hãy tự hỏi những câu hỏi dưới đây khi bạn quét một trang web tìm việc làm.

Trang web cung cấp những gì? Một số trang web chỉ cung cấp danh sách việc làm, trong khi một số khác cung cấp cơ hội kết nối mạng, nhóm thảo luận, bài viết và bản tin với các mẹo tìm kiếm việc làm, và thậm chí cả danh sách các hiệp hội thương mại mà bạn có thể liên hệ để biết thêm thông tin về một số ngành nhất định.

Danh sách cập nhật thường xuyên như thế nào?Nếu bạn thấy nhiều danh sách ít nhất 30 ngày hoặc chỉ một vài trong tuần hiện tại, trang web đó có lẽ không đáng để bạn dành thời gian.

Ai điều hành trang web? Bạn có thể dễ dàng tìm thấy điều này bằng cách nhấp vào liên kết “Giới thiệu” ở trên cùng hoặc dưới cùng của hầu hết các trang web việc làm lớn. Nếu bạn không nhận ra công ty điều hành trang web, hãy cắm tên của họ vào Google và tìm hiểu thêm về họ.

Các quản trị viên có phản hồi các tin nhắn không? Nếu bạn đang dành rất nhiều thời gian trên một trang web nhất định, bạn sẽ muốn đảm bảo nhân sự mong muốn giúp đỡ trong trường hợp có vấn đề. Hãy thử gửi một email hoặc tin nhắn nhanh cho họ, hỏi bất kỳ câu hỏi nào ở trên, hoặc chỉ cần nói rằng bạn muốn kiểm tra phản ứng của họ. Nếu họ không trả lại với bạn, bạn có thể tiết kiệm cho mình rất nhiều rắc rối bằng cách chuyển sang các trang web khác.

Chính sách bảo mật nói gì? Một số trang web tìm kiếm việc làm kiếm tiền bằng cách bán thông tin của các thành viên cho các nhà quảng cáo và các công ty khác, vì vậy hãy nhớ xem chính sách bảo mật của từng trang để đảm bảo rằng thông tin của bạn sẽ không được chia sẻ với bất kỳ bên thứ ba nào. Nếu chính sách không đảm bảo điều này, có rất nhiều trang web bạn có thể sử dụng.

Nếu có một khoản phí, liệu nó có đáng không? Rất nhiều trang web tìm kiếm việc làm miễn phí cho việc sử dụng cơ bản, nhưng một số lại tính phí cho các tính năng tiên tiến như kết nối mạng và tin nhắn khối lượng cao. Tùy thuộc vào tình huống của bạn, một số tính năng có trả tiền có thể đáng giá tiền của bạn – nhưng không bao giờ tin tưởng vào một trang web tính phí bạn. Bất kỳ trang web nào đáng tin cậy sẽ ít nhất cung cấp cho bạn một thông tinn miễn phí.